欧阳友权：谢谢会议给我这样的机会，参加这个论坛我应该也算元老了，因为第一届、第二届、第三届都在这里，整个论坛所有的嘉宾也就是在座的这么多人，一个小房间，文化产业发展特别快，北大的学科发展特别快，我也是来自高校的，教文化产业方面的课程，带领这方面的学生有一些体会，在这里和大家一起分享。话题是文化产业人才培养当中的一些矛盾和一些对策。
谈三个方面的问题，第一，我国文化产业人力资源情况，第二，在人才培养当中出现的矛盾，第三，文化产业人才培养对策。
第一，文化产业，我们知道在我们国家10年以前，大学里面没有这个专业，甚至没有这方面的课程，都是最近这几年随着我们国家提倡大力发展文化产业，振兴文化产业发展以后，高校才跟上来的，作为文化产业领域里面人才是比较稀缺的，人才的资源往往是来自于学校，中学到大学，到硕士到博士，这都是我们国家人力资源的一个资源库，由于高校没有这种专业，所以我们国家人才文化产业这个领域的人才开始比较稀缺，存在总量不多，总量偏少，精英不多，结构失衡，分布不均这样的现象，我们40岁以下的中高级人才，尤其是高层次专门人才比较很小，跨学科、跨领域、跨领域的复合型人才严重短缺，尤其是在国际国内的一些跨行业领域，我们这方面人才更是非常的稀缺，同时我们存在着三个人才方面的并存，第一，较大的人口数量与较低的素质人口比重过大并存，第二，人力资源丰富与人力资本短缺并存，第三，人才稀缺与人才浪费并存。
我们国家的专业技术人员总量在85%，大约是这个数，集中在中东部地区，在西部，在老少边穷地区，在一些非国有企业，人才匮乏，技术力量薄弱的状况十分突出。专业技术人才中，60%的人员集中在国有事业单位等着吃皇粮，70%以上的科研成果呆在实验室里无法转换为产品产业。人才短缺，调配不当和观念落后造成的学不能用，研不能产，已成为制约文化产业发展的瓶颈。
由于我们社会的经济结构的转型，转方式调结构，我们文化领域业面临着转方式调结构，比如说特别稀缺的国际化的经营人才，电子商务人才，金融保险人才，文化商务的谈判人才，高端的外语人才，数字化的传媒人才，文化经纪人才，以及法律和资源的开发人才都是比较稀缺的，特别是又懂文化，又要懂市场，既懂产业，又懂法律，懂国际贸易，懂英语外向型的，创新型的，复合型的等等，是非常缺乏的。面对这些现状，高校在创新培养上是怎样的现状呢？我们今天的高校文化产业在创新培养上存在一些矛盾，比如说庞大的人才需求与实际人才稀缺的矛盾没有得到很好的解决，学科交叉和专业无根的矛盾，还有高校自律和社会选择之间的不够吻合这种现象。